TALENT- & COMPETENTIEONTWIKKELING

waarmakers van wazig naar helder


ZONDER DOEL VOOR
OGEN, 
MAAK JE NOOIT EEN DOELPUNT

Organisatiedoelen worden sneller behaald indien mensen werken vanuit hun talent en competenties. Daar krijgen ze energie van, wat leidt tot betere prestaties en een hoge mate van betrokkenheid. En het ziekteverzuim daalt. Sterker nog, gedreven en tevreden medewerkers worden ambassadeurs van jouw organisatie. Dat is toch wat we allemaal wel willen?

En…. hoe is dat eigenlijk geregeld bij jouw bedrijf?

Heb jij zicht op welke talenten en competenties de organisatie in de toekomst nodig heeft en of jouw mensen genoeg ontwikkeld zijn om met deze beweging mee te kunnen in de functies die er zijn of gaan komen? Herken jij het talent van je (potentiële) medewerkers?  En is  je Management Team hier ook op voorbereid? 

TMA
Selectie, ontwikkeling en beoordeling van medewerkers laat vaak te wensen over. Tijdgebrek, niet genoeg ervaring, te veel afgaan op het onderbuikgevoel of onjuiste en onduidelijke criteria waarop wordt geselecteerd of beoordeeld ligt hieraan ten grondslag.

De Talent Motivatie Analyse Methode (TMA) kan voor al deze doeleinden worden ingezet. Op een snelle doeltreffende manier wordt middels de TMA methode een goed beeld geschetst van de persoonlijkheid van je (potentiële) medewerkers. Talenten en competenties worden direct helder waardoor er gerichter gestuurd kan worden op selectie, functieontwikkeling en beoordeling.  Een TMA kan ook een onderdeel zijn van een assessment.