2. KANDIDAATGESPREK + TMA ANALYSE + INTELLIGENTIETESTEN

waarmakers van meten naar weten


ELKE DAG, ELK MOMENT, KUNNEN WE BESLUITEN OPNIEUW TE BEGINNEN

WaarMakers_symbool_talent

Het kandidaat-gesprek met TMA analyse en intelligentietesten is zeer de moeite waard bij bijvoorbeeld het aanstellen van de meest geschikte kandidaat voor interne doorgroei en bij nieuwe dienstbetrekkingen.

Al naar gelang de functie waarvoor een kandidaat getest gaat worden, bepalen we naast de TMA analyse welke capaciteitentests nodig zijn voor een compleet beeld. Want naast talenten en competenties is voor bepaalde functies ook een zeker niveau gewenst.

Doel
• In kaart brengen en analyseren van talenten en ontwikkelbare competenties
• Intelligentie analyse al naar gelang de functie waarop geschreven is
• Opstellen van functie -en competentieprofielen
• Persoonlijke effectiviteit en verdieping met de TMA methode
• Medewerkers matchen met functies en rollen
• Competentiegericht ontwikkelen van medewerkers
• Loopbaanbegeleiding
• Vollediger talent en ontwikkelbeeld door afname 360 graden feedback.
Werkwijze
• De Talent Motivatie Analyse is een methode waarbij je eerst digitaal een vragenlijst invult. Deze bestaat uit 312 meerkeuze vragen gericht op 22 drijfveren, 44 talenten en 53 competenties

• De capaciteitentest of ook wel intelligentietest is om te achterhalen of er een zeker niveau aanwezig is bij een kandidaat. Er zijn 6 capaciteitsgebieden waarop getest kan worden

• Wil je een vollediger beeld van waar je ontwikkeling ligt dan kun je het TMA assessment aanvullen met 360 graden feedback. Dit laatste betreft een observatie van 3 -5 mensen die je kent en aan wie je een aantal vragen voorlegt die gaan over hoe ze jou in werksituaties ervaren.

• De uitkomst van deze analyses en het gesprek vormen samen een volgende stap in het proces naar verdere ontwikkeling of indiensttreding.
De uitslag
• De TMA Analyse geeft een uitgebreide en objectieve analyse over de talenten en competenties, en hoe deze tot hun recht komen in een huidige werksituatie of de situatie waar de kandidaat graag naar toe wil

• Al naar gelang de functie waarvoor een kandidaat getest gaat worden, bepalen we naast de TMA analyse welke capaciteitentests nodig zijn voor een compleet beeld. Want naast talenten en competenties is voor bepaalde functies ook een zeker niveau gewenst

• De uitkomst van deze analyses en het gesprek vormen samen een volgende stap in het proces naar verdere ontwikkeling of indiensttreding.

Iedereen die zich wil ontwikkelen en kandidaatgesprekken
• Talent -en competenties
• Gedrag -en capaciteiten
• Intelligentie
• Matching van functieprofielen en rollen
• HR management
Belangrijk om te weten
Afname: Talent Motivatie Analyse assessment
Afname: Capaciteitentest
Afname: 360 graden feedback (optioneel, hiervoor wordt een extra uur ingepland)
Aantal: 1 gesprek van ongeveer 2 uur
Locatie: Mgr. Borretstraat 25, Reek; Torenallee 45 SWA 5.014 Eindhoven;
Een interne kandidaat krijgt na afloop de rapportages mee.

Mogelijk: Incompany op aanvraag

De Prijs
Je betaald € 625,00 excl. BTW

Voor interne doorgroei van kandidaten is de 360 graden feedback een mooie aanvulling voor een compleet beeld, zodat je de meest geschikte medewerker selecteert voor de vacante functie.

Je betaalt dan € 725,00 excl. BTW. Het gesprek duurt ca. 2 uur voor de TMA analyse en een extra uur voor de 360 graden feedback. Uiteraard ontvang je een rapportage van de feedback.

WaarMaker Nancy Verstegen   WaarMaker Rionne Verstegen2

Meer weten?
Vraag het een van onze TMA coaches.