WIJ DURVEN TE RAKEN, OMDAT BERGEN BESTAAN BIJ DE GRATIE VAN DALEN!
Nancy Verstegen 
Oprichter van Waarmakers, Systemisch organisatie- & teamontwikkelaar/coach Interventionist
TMA Professional,
Ik breng organisaties in beweging door anders te kijken naar hoe ze functioneren. Niet door harder te werken of beter af te spreken, maar door zichtbaar te maken welke patronen het systeem gevangen houden.
Mijn werk verschuift de focus:
van individueel denken → naar gezamenlijk handelen
van goede bedoelingen → naar functionele samenwerking
van symptoombestrijding → naar structurele verandering
Verandering is niet altijd comfortabel. Juist wanneer het schuurt, kom ik tot mijn recht.
Of we vinden een weg — of we maken er zelf één.
Ik werk met wat zich nú in het systeem aandient.
Geen vaste formats. Geen veilige omwegen. Geen one-size-fits-all.
Wat mij typeert, is dat ik:
- patronen snel zie en benoem
- verstrikkingen niet vermijd
- interventies doe op het juiste moment
- spanning niet demp, maar hanteerbaar maak
Altijd integer. Altijd met aandacht.
En ja, ook met humor en luchtigheid, omdat verandering niet zwaar hóeft te zijn om diep te gaan.
In mijn werk heb ik geleerd:
duurzame verandering ontstaat niet bij individuen los, maar in de onderstroom van het systeem.
Daar waar:
- interactiepatronen zich blijven herhalen
- loyaliteiten onzichtbaar meespelen
- rollen vastlopen
- verantwoordelijkheid diffuus wordt
Ik werk precies daar.
En help teams en organisaties eigenaarschap nemen over hun eigen functioneren.
Mijn werk gaat niet over optimaliseren alleen.
Het gaat over hoe mensen samen een geheel vormen dat kan dragen, besluiten en bewegen.
Wanneer dat lukt:
- worden verschillen functioneel
- ontstaat natuurlijke samenwerking
- komt leiderschap op de juiste plek terecht
Dat is de beweging waar ik op werk, steeds opnieuw.
Of ik nu werk met MT’s, teams of individuen binnen een teamcontext:
mijn focus ligt altijd op het geheel.
- ik ga snel naar de kern
- stel vragen die het systeem niet kan ontwijken
- doe interventies die beweging afdwingen
- creëer omstandigheden waarin effectiever samenwerken onvermijdelijk wordt
Niet door te sturen op gedrag, maar door het systeem zelf te laten leren.
Mijn systemische werkwijze is stevig onderbouwd.
Ik werk o.a. met:
- het Ik-Wij-Zijn-Het model van Daniel Ofman
- de 5 Frustraties van Teamwork van Patrick Lencioni
- de vier zones van systeemdenken van Jobbeke de Jong
- de 7 Eigenschappen van Stephen Covey
Daarnaast combineer ik NLP, Systemisch denken, organisatie opstellingen, groepsdynamica en TA Management en Organisatieontwikkeling. TMA, Enneagram, Insights Discovery, Stress & Burn-out coaching
Ook individuele begeleiding bij stress en burn-out plaats ik altijd binnen de context van het grotere systeem.
Nancy is gecertificeerd trainer Dare to Lead (DtL)