TALENT MOTIVATIE ANALYSE METHODE (TMA)
Resultaat
Resultaat
De Talent Motivatie Analyse (TMA) biedt een waardevol inzicht in het talentenpotentieel van medewerkers binnen een organisatie. Deze methode helpt niet alleen om de ontwikkelbaarheid van competenties in kaart te brengen, maar laat ook zien in hoeverre de ideale ontwikkelrichting van individuen aansluit bij hun persoonlijke talenten en de specifieke functie-eisen van de organisatie.
Met TMA krijgen professionals een helder overzicht van hun sterke punten, valkuilen en ontwikkelmogelijkheden. Dit stelt organisaties in staat om gericht te investeren in de groei van hun medewerkers, waardoor een cultuur van continue ontwikkeling en samenwerking ontstaat.
Motivatie
Mensen zijn het meest gemotiveerd, effectief en succesvol in werk dat het dichtst bij hun ware aard ligt. Vanuit dit uitgangspunt zet de TMA Talentenanalyse de persoon centraal op de troon die hem past.
TMA maakt het mogelijk om een objectieve, opbouwende en vooral diepgaande analyse van drijfveren, talenten, motivatie en ontwikkelmogelijkheden te maken.
TMA ondersteunt bij het inzichtelijk maken van het “menselijk potentieel” en geeft zicht op met welke talenten en competenties van mensen de beste resultaat kan worden behaald. Doordat TMA talenten en competenties met elkaar in relatie brengt is de methode ondersteunend aan talent- en competentiemanagement in relatie tot duurzame inzetbaarheid.
Tot slot reikt TMA handvatten aan om mensen en organisaties optimaal te ontwikkelen, versterken, risico’s te beheersen en om valkuilen te managen.
Mensen zijn het meest gemotiveerd, effectief en succesvol in werk dat het dichtst bij hun ware aard ligt. Vanuit dit uitgangspunt zet de TMA Talentenanalyse de persoon centraal op de troon die hem past.
TMA maakt het mogelijk om een objectieve, opbouwende en vooral diepgaande analyse van drijfveren, talenten, motivatie en ontwikkelmogelijkheden te maken.
TMA ondersteunt bij het inzichtelijk maken van het “menselijk potentieel” en geeft zicht op met welke talenten en competenties van mensen de beste resultaat kan worden behaald. Doordat TMA talenten en competenties met elkaar in relatie brengt is de methode ondersteunend aan talent- en competentiemanagement in relatie tot duurzame inzetbaarheid.
Tot slot reikt TMA handvatten aan om mensen en organisaties optimaal te ontwikkelen, versterken, risico’s te beheersen en om valkuilen te managen.
Analyse
De TMA Talenten analyse brengt ruim 20 drijfveren en meer dan 40 talenten uitvoerig in kaart. Dit gebeurt door stellingen van eenzelfde sociale wenselijkheid naast elkaar te zetten en mensen te vragen een keus te maken die het beste bij hen past. Er zijn dus geen foute antwoorden mogelijk.
De voorkeuren worden in kaart gebracht en daarmee de denkprocessen. Deze uiten zich in talenten en motieven, die van grote invloed zijn op het gedrag van mensen.
Ook wordt de ontwikkelbaarheid van ruim 50 competenties en denk- en leerstijlen inzichtelijk gemaakt.
De TMA Talenten analyse brengt ruim 20 drijfveren en meer dan 40 talenten uitvoerig in kaart. Dit gebeurt door stellingen van eenzelfde sociale wenselijkheid naast elkaar te zetten en mensen te vragen een keus te maken die het beste bij hen past. Er zijn dus geen foute antwoorden mogelijk.
De voorkeuren worden in kaart gebracht en daarmee de denkprocessen. Deze uiten zich in talenten en motieven, die van grote invloed zijn op het gedrag van mensen.
Ook wordt de ontwikkelbaarheid van ruim 50 competenties en denk- en leerstijlen inzichtelijk gemaakt.
Betrouwbaarheid
De Talenten Motivatie Test is zeer betrouwbaar en uitgebreid en meet waar het voor staat.
Naast een persoonlijkheidsanalyse kan desgewenst worden uitgebreid met andere tests de CAPA (capaciteitentest), de competentietest en teamanalyse en beroepskeuzetest.
Het geeft eenvoudig, gestructureerd en professioneel vorm aan talent- en competentiemanagement.
De Talenten Motivatie Test is zeer betrouwbaar en uitgebreid en meet waar het voor staat.
Naast een persoonlijkheidsanalyse kan desgewenst worden uitgebreid met andere tests de CAPA (capaciteitentest), de competentietest en teamanalyse en beroepskeuzetest.
Het geeft eenvoudig, gestructureerd en professioneel vorm aan talent- en competentiemanagement.
TMA is in veel verschillende talen te verkrijgen.
Dit zijn de twee verschillende mogelijkheden binnen TMA die WaarMakers aanbiedt.
Assessments
Assessments